Stellungnahme des ZK der KP vom 13. November 2026
Die Tarifrunde Metall- und Elektro (M&E) 2026 der IG Metall läuft seit dem 7. Oktober und bleibt bisher nach drei Verhandlungsrunden ohne Einigung. Die IG Metall fordert tabellenwirksame fünf Prozent mehr Lohn, genauso wie Arbeitsplatz- und Standortsicherung, tarifliche Gewinnbeteiligung und eine Sozialkomponente für niedrige Einkommen, Beschäftigte in Teilzeit und Auszubildende.
Ende Oktober legten die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie, zusammengefasst im Bundesverband GESAMTMETALL, ein Angebot vor, das für die Beschäftigten eine klare Provokation ist: eine Einmalzahlung von 650 Euro (versteuert rund 340 Euro) und 1,3 Prozent auf eine Vertragslaufzeit von 26 Monaten. Seit dem Ende der Friedenspflicht am 31. Oktober beantworteten die Beschäftigten das Angebot der Kapitalseite mit bundesweiten Warnstreiks, an denen sich rund 460.000 Arbeiterinnen und Arbeiter beteiligten. Nach den jetzt gescheiterten Verhandlungen am 9. November scheint eine Offensive der Gewerkschaft zu folgen: Die Tarifkommissionen haben bundesweit 24-Stunden-Warnstreiks gefordert, der Vorstand hat zugestimmt. In den Betrieben laufen die Vorbereitungen auf Hochtour. Bei diesen 24-Stunden-Streiks, die zuletzt in der Tarifrunde 2018 zum Einsatz kamen, handelt es sich um eine sogenannte „zusätzliche Eskalationsstufe“ – also um eine Kampfform, die zwar schon realen ökonomischen Druck ausüben soll, dem unbefristeten Erzwingungsstreik aber noch vorgeschaltet ist.
Generalangriff der Kapitalistenklasse
Das deutsche Kapital, mit seinen Verbänden und Erfüllungsgehilfen in der Bundesregierung fährt, seit Monaten einen Generalangriff auf die Arbeiterinnen und Arbeiter dieses Landes. Schon 2024 forderten die Kapitalverbände und die Rüstungslobby eine ganze Welle an Reformen, die Lockerung der Schuldenbremse, Kriegskredite und das „politische Um-Priorisieren vorhandener Mittel“. Die Bundesregierung folgt diesen Forderungen, was wir aktuell unter anderem an den Renten-, Gesundheits– und Wohngeldreformen sehen. Außerdem stehen die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, das Recht auf Teilzeit und der Acht-Stunden-Arbeitstag zur Diskussion. Die deutsche Industrie steckt in einer tiefen Krise und sucht gemeinsam mit der Politik nach für sie profitable Antworten. Die Krise und die Kriegsvorbereitungen werden dabei auf den Rücken der Arbeiterklasse abgewälzt.
Doch nicht nur die Reformen und der Angriff auf hart erkämpfte Rechte der Arbeiterklasse sind Teil dieses Generalangriffs. Sowohl das Aufkündigen von bestehenden Tarifverträgen als auch Massenentlassungen und Standortschließungen sind die Kampfmittel der Kapitalistenklasse. Vor allem die verschärfte internationale Konkurrenz und Handelskonflikte machen der deutschen Automobil- und Zuliefererindustrie zu schaffen. Aufgrund dessen sind die Gewinne beim größten deutschen Autokonzern Volkswagen (VW) im ersten Halbjahr 2026 zurückgegangen. Als Reaktion darauf kündigte der Konzern im Jahr 2024 einen Sparplan mit Massenentlassungen und Werkschließungen an. Die neueste Entwicklung ist die Aufkündigung von zehn der dreizehn Tarifverträge mit der IG Metall zum Ende dieses Jahres. Auch den Arbeitern bei Opel in Rüsselsheim, Ford in Köln und Mercedes in Sindelfingen, Bremen und Rastatt drohen die Vorstände mit Entlassungen.
Die aktuelle Tarifauseinandersetzung in der Metall- und Elektro-Industrie verdeutlicht, worum es der Kapitalseite geht. Die Wirtschaft steckt in einer tiefen Krise, aber die Beschäftigten sollen dafür zahlen. Die vorgeschlagene Erhöhung des Lohns von 1,3 Prozent soll erst ab Mitte 2028 wirken, dementsprechend würden 20 Monate Nullrunde bevorstehen. Sowohl die Einmalzahlung als auch die 1,3 Prozent Lohnerhöhung gleichen noch nicht einmal die Inflationsrate aus, die im Schnitt bei 2,3 Prozent liegt, und für 2027 mit drei Prozent prognostiziert wird. Gerade die Ausgaben, die für die Arbeiterklasse stark ins Gewicht fallen, steigen weitaus schneller als die allgemeine Inflation: Spritpreise, Miet- und Heizkosten, Pflege- und Krankenversicherungen, Mobilitätskosten wie Bahntickets. Durch das aktuelle Angebot von GESAMTMETALL würden die Metallarbeiter an Lohn verlieren, das heißt, das Leben wird immer weniger bezahlbar. Währenddessen steigen die Manager-Gehälter 30-mal so stark wie die Löhne von Angestellten und Arbeitern. Mehrere Milliarden Dividende werden an Aktionäre des VW-Konzerns ausgeschüttet. Parallel dazu nimmt die Armut in der Arbeiterklasse um 45 Prozent zu, der Anteil der sehr Armen sogar um 76 Prozent.
Was auf dem Spiel steht
Die Gewerkschaften sind mit diesem Generalangriff auf die Arbeiterklasse konfrontiert. Sie versprechen, Zähne zu zeigen und nicht kampflos aufzugeben. Doch das Vertrauen der Arbeiterklasse in die Gewerkschaften hat in den letzten Jahren massiv nachgelassen. Zu oft wurden Reallohnverluste in den Tarifverhandlungen hingenommen und anschließend schöngeredet. Zu oft haben die Gewerkschaftsführungen, auch die der IG Metall, auf Sozialpartnerschaft gesetzt und sich als Co-Manager der deutschen Wirtschaft verstanden. Zu oft haben die Führungen sich in Lobby-Arbeit verloren und sich den bürgerlichen Parteien wie SPD, den Grünen und der Linkspartei angebiedert. Viel zu selten haben sie ihre schärfste Waffe, den Streik, wirklich eingesetzt. Viele Kollegen sind enttäuscht und desillusioniert – und nicht zuletzt fehlt es ihnen an der realen Kampferfahrung, die jetzt so bitter nötig wäre. Für die Gewerkschaften steht mehr auf dem Spiel als die Lohnerhöhung oder die 35-Stunden-Woche. Es geht um das Vertrauen der Kolleginnen und Kollegen in die Gewerkschaft und damit letztlich um ihre Kampfkraft.
Direkt nach der Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie stehen bei Mercedes und perspektivisch auch bei VW und den großen Automobil-Zulieferern die Auseinandersetzungen um die 35-Stunden-Woche, tarifliche Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und allgemein um den angekündigten Stellenabbau an. Die Angriffe auf das Teilzeitrecht, die Lohnfortzahlung und den Acht-Stunden-Tag werden weitergehen. Die Kapitalseite wird sehr genau hinschauen, wie kampfbereit und geschlossen die Betriebe bei den weiteren Arbeitskampfmaßnahmen wirklich dastehen. Der Verlauf der Tarifrunde wird also große Auswirkungen auf den Kampf um die 35-Stunden-Woche haben, auch wenn diese Frage offiziell noch nicht auf dem Verhandlungstisch liegt.
Der Streit die Lohnerhöhung, der gerade im Vordergrund steht – und ja, die Empörung der Kollegen ist berechtigt –, lenkt von einer anderen Konfliktlinie ab, die große strategische Auswirkungen haben wird. Die eigentliche Auseinandersetzung verläuft um die weitere Aufweichung des Flächentarifvertrags M&E. Schon im September hat die IG Metall-Führung signalisiert, dass sie zu Zugeständnissen im Rahmen von Ausnahmeregelungen bereit sei. In die letzte Verhandlungsrunde ist die IG Metall sogar mit einem solchen Entgegenkommen eingestiegen.
Die Kapitalseite forderte von Beginn an eine Ausweitung der automatischen Differenzierung des Flächentarifvertrags, d.h. die Unternehmen werden nach ihrer wirtschaftlichen Lage bewertet und können tarifliche Zahlungen verschieben oder ausfallen lassen. Der aktuelle Stand der Vereinbarungen erlaubt auch jetzt schon sogenannte „Zusatz- oder Zukunftstarifverträge“ also negative Abweichungen von der Fläche. Wenn es nach den Kapitalisten geht, sollen diese Abweichungen massiv ausgeweitet werden und die Verhandlungen darüber am liebsten direkt mit den Betriebsräten und nicht mehr mit der IG Metall geführt werden. Betriebsräte sind deutlich erpressbarer und können durch die Kapitalseite relativ leicht bestochen werden – außerdem verfügen sie kaum über (legale) Mittel des Arbeitskampfs. Zum einen führt die Einführung dieser neuen Verhandlungsmöglichkeit auf betrieblicher Ebene dazu, dass den Gewerkschaften ein großes Stück Verhandlungsmacht entzogen wird. Zum anderen bedeutet die Ausweitung der Differenzierung nach der wirtschaftlichen Lage der Betriebe, dass noch mehr Krisenkosten und Gewinneinbrüche auf dem Rücken der Arbeiterinnen und Arbeiter abgewälzt werden. Der Entsolidarisierung innerhalb der Branche wären damit Tür und Tor geöffnet. Die Folge wäre eine Abwärtsspirale, in der sich die konkurrierenden Standorte mit immer größeren Zugeständnissen an das Kapital gegenseitig zu unterbieten versuchen. Vielen betrieblichen Kolleginnen und Kollegen, Betriebsräten, Vertrauensleuten und auch Mitgliedern der Tarifkommissionen wird die Situation bewusst, dass mehr als nur die Lohnerhöhung auf dem Spiel steht. Auch Gewerkschaftssekretäre der Geschäftsstellen sprechen eine deutliche Sprache. Was auf Vorstandsebene diskutiert und vielleicht schon beschlossen ist, steht auf einem anderen Blatt. Auch darüber muss aufgeklärt werden, dass der Vorstand den Kampf nur scheinbar führen will und ihn, wenn nötig, auch abwürgen wird. Der Druck muss also von der Basis kommen.
Klassenkampf der Arbeiterklasse
Der Angriff der Kapitalistenklasse ist ein Kampfaufruf für die Arbeiterklasse, sich zu wehren. Die angekündigten 24-Stunden-Streiks sind ein Zeichen dafür, dass eine Offensive möglich ist. Wenn die IG Metall das Vertrauen der Arbeiterklasse zurückgewinnen will, muss die überfällige Aufkündung der sogenannten Sozialpartnerschaft auch ihrerseits folgen und der Kampfaufruf an die Kolleginnen und Kollegen mit voller Härte umgesetzt werden. Die jetzige Mobilisierung wird zeigen, wie kampfbereit die Gewerkschaften und wie kampffähig die Belegschaften der Betriebe sind. Die jetzt gesammelten Streikerfahrungen werden mitentscheidend dafür sein, ob dem weiteren Generalangriff etwas entgegengesetzt werden kann. Der Klassenkampf von oben muss mit dem Klassenkampf der Arbeiterklasse von unten beantwortet werden.
Solidarität mit den Streiks der Metallarbeiter!
Wir zahlen nicht für eure Krise!
Weder durch Lohnverzicht noch durch unbezahlte Mehrarbeit oder Stellenabbau!
Für die Verteidigung der 35-Stunden-Woche!
Gegen die Aufweichung des Flächentarifvertrags!
